HR-Светофор
Оценка сотрудников — на словах и в разрозненных таблицах. «Сильный» у разных руководителей значил разное, сравнить людей было нечем.
Руководитель отвечает на вопросы по шкале с описанием уровней, система считает индекс и красит статус. Вся компания — на одном экране, с зоной риска и планами развития.
