HR-Светофор
Система периодической оценки персонала для группы из трёх компаний. Превращает мнения руководителей о подчинённых в сопоставимые цифры и цвета — и показывает, с кем нужно разговаривать сегодня.
Разработано под реальную задачу внутри бизнеса и внедрено в работу. Доступно как готовый продукт — адаптируем под вашу специфику.
Как это работает на всех уровнях
Живой разбор на обезличенных данных: от общей картины по компании — вглубь, до конкретного сотрудника. Кликайте по подразделениям и людям.
Функционал системы
- Три модели оценки под уровни должностей, 33 вопроса с описанием каждого уровня
- Взвешенный индекс 0–100 и статус-светофор по каждому сотруднику
- Стоп-факторы (этика, срыв нормативов) — выносятся отдельно, не тонут в среднем
- Профили должностей задают эталон; «паутина» сравнивает факт с требованиями
- Дашборд: 9-box «результат × потенциал», тепловая карта компетенций, динамика
- Роли и доступы: руководитель видит только своих, HR — всю группу
- Планы развития, диагностика, выгрузка всех данных в Excel одной кнопкой
Что было
Раз в полгода руководители писали характеристики в свободной форме или заполняли разные таблицы. Свести это в общую картину было невозможно: у каждого своя шкала и своё понимание «нормально работает». Решения о премиях и повышениях принимались по впечатлению.
Что сделали
Три модели оценки под уровни должностей, 33 вопроса с описанием каждого уровня по шкале 1–5, взвешенный индекс 0–100 и статус-светофор. Стоп-факторы (этика, срыв нормативов) выносятся отдельно, не тонут в среднем балле. Профили должностей задают эталон, с которым сравнивается фактическая оценка.
Что даёт
Собственник видит всю группу на одном экране: кто в норме, кто в зоне внимания, кто в риске — по каждому юрлицу и подразделению. HR получает поимённую очередь работы и собирает планы развития. Разговор с сотрудником идёт по конкретным пунктам, а не о характере.
Как это выглядит внутри
Данные на экранах вымышленные — для показа. Реальные данные заказчика закрыты.
Попробуйте систему сами
Посмотрите светофор по группе компаний, 9-box и красную зону — или войдите руководителем и оцените двух подчинённых сами.
Без регистрации и паролей. Компания и люди вымышлены — нажимайте на всё: каждую ночь демо возвращается в исходное состояние.
Хотите такую же систему?
Расскажите про свою задачу — за полчаса разберём процесс и поймём, готовое подойдёт или собрать под вас.
Разобрать мой процесс